Concediul de paternitate mai lung reduce barierele impuse de mame în implicarea taților în creșterea copiilor

Un concediu de paternitate mai lung după nașterea unui copil poate avea beneficii semnificative pentru relația dintre părinți, potrivit unui nou studiu realizat de Universitatea de Stat din Ohio. Cercetătorii au descoperit că mamele sunt mai puțin predispuse să descurajeze implicarea taților în creșterea copilului dacă aceștia își iau mai mult timp liber după nașterea bebelușului.

„Când tații își iau concediu mai lung, mamele ar putea percepe acest lucru ca pe un semn al dorinței lor de a fi părinți activi și, în consecință, să fie mai puțin tentate să le limiteze implicarea în îngrijirea copilului”, a explicat Reed Donithen, doctorand în psihologie la Universitatea de Stat din Ohio și autor principal al studiului.

De asemenea, concediul de paternitate extins schimbă percepțiile mamelor despre rolurile parentale și le face mai puțin critice față de modul în care tații se implică în îngrijirea copilului, a subliniat coautoarea studiului, Sarah Schoppe-Sullivan, profesor de psihologie la aceeași universitate.

Despre studiu

Cercetarea a utilizat date din New Parents Project, un proiect amplu care analizează modul în care cuplurile care lucrează își ajustează viața la venirea pe lume a unui copil. Studiul a inclus 182 de cupluri, majoritatea căsătorite, de rasă albă, cu studii superioare și statut socioeconomic ridicat.

Participanții au fost evaluați de patru ori:

• În timpul sarcinii (trimestrul al treilea)
• Când copilul avea 3 luni
• Când copilul avea 6 luni
• Când copilul avea 9 luni

Când bebelușul a împlinit 9 luni, părinții au fost întrebați despre „bariera maternă” în implicarea taților, un fenomen numit „maternal gatekeeping”. Acesta se referă la tendința mamelor de a limita sau de a facilita implicarea taților în creșterea copilului.

S-au analizat două tipuri de comportamente:

• Comportamente de încurajare (gateopening) – de exemplu, atunci când mama cere părerea tatălui despre îngrijirea copilului.
• Comportamente de descurajare (gateclosing) – cum ar fi criticarea tatălui sau intervenția excesivă a mamei în activitățile lui parentale.

Rezultate cheie

• Mamele care aveau parteneri ce își luaseră un concediu de paternitate mai lung erau mai puțin predispuse să îi descurajeze pe aceștia să se implice în îngrijirea copilului.
• Nu s-a observat o creștere semnificativă a comportamentelor de încurajare (gateopening) din partea mamelor.
• Mamele păstrează convingerea că ele sunt „părintele principal” și nu simt nevoia să încurajeze activ implicarea taților, ceea ce ar putea explica lipsa creșterii comportamentului de încurajare.
• O interpretare optimistă este că tații care își iau concediu mai lung se implică deja suficient, astfel încât mamele nu mai simt nevoia să le ceară ajutorul.

Cum influențează concediul de paternitate relația de co-parenting?

Studiul subliniază faptul că un concediu de paternitate mai lung poate ajuta la echilibrarea rolurilor parentale. Chiar și în cuplurile educate și cu venituri mari, cercetările anterioare au arătat că rolurile parentale tind să devină inegale după nașterea unui copil, cu mamele preluând cea mai mare parte a îngrijirii.

„Aproape toate cuplurile cad în capcana rolurilor inegale după nașterea unui copil, dar studiul nostru sugerează că un concediu de paternitate mai lung poate fi o cale de a evita această dinamică”, a explicat Schoppe-Sullivan.

Cercetătorii au controlat și alte variabile care ar putea influența implicarea taților, cum ar fi factori psihologici, statutul socioeconomic și atitudinile generale ale părinților.

Implicații pentru politici publice

Aceste rezultate susțin importanța extinderii concediilor de paternitate, nu doar pentru a oferi mai mult sprijin mamelor, ci și pentru a crea o dinamică familială mai echilibrată, în care tații au un rol activ încă de la început.

Mai multe țări europene, precum Suedia și Norvegia, oferă deja concedii de paternitate generoase, iar studiile anterioare au arătat că aceste politici cresc implicarea taților pe termen lung și îmbunătățesc relațiile de co-parenting.

În contrast, în multe alte state, inclusiv în SUA, concediul de paternitate este adesea scurt sau inexistent, ceea ce poate contribui la inegalitățile în împărțirea responsabilităților parentale.

Concluzii

✔ Un concediu de paternitate mai lung este asociat cu o implicare mai mare a taților în îngrijirea copilului și cu o reducere a tendinței mamelor de a le restricționa participarea.

✔ Mamele nu simt nevoia să încurajeze activ implicarea taților atunci când aceștia au avut un concediu mai lung, ceea ce sugerează că tații devin mai autonomi în rolul lor parental.

✔ Această schimbare poate contribui la echilibrarea responsabilităților între părinți, reducând povara asupra mamelor și încurajând o dinamică mai echitabilă în familie.

✔ Rezultatele studiului pot susține implementarea unor politici care promovează concedii de paternitate mai lungi, în special în țările unde acestea sunt limitate.